为什么每天都应该“为工作福祉和可持续性带来工作”

当人们上班时，他们不会停止成为“人”。他们不会在家中留下自己的思想，感情，欲望和梦想，只能在他们脱颖而出并返回“世界”后与自己的真实自我重新接触。

然而，很多时候，这就是我们“上班”时所期望的行为。似乎有一条不成文的规则，我们应该与自己的真实自我脱节，并采用更情感的工作场所角色……以压制我们对我们对我们重要的事物的一些真实感受和情感。

在我看来，这是错误的。实际上，这是如此错误，我决定对此做些事情。这就是为什么我创建一个移动应用程序来加强员工联系以创建更快乐的，更健康，以及更多敬业的劳动力，并为工作场所的健康带来更大的目标和影响可持续性倡议。

我的灯泡时刻到了综合营养研究所就在五年前，我还了解了一种关于健康的整体方法。

这让我震惊了人们花了多少时间看屏幕并几乎完全通过技术与他人建立联系。我都赞成联系 - 甚至在一定程度上的技术联系 - 但这并不意味着成为一个与我们需要的人类所需要的真实，原始，情感上的联系变得越来越远的社会。

加强人际关系对于幸福和幸福至关重要

今年早些时候研究英国有2,000名工人向他们询问他们真正关心的事情。

名单上的不是金钱或状态 - 是他们的精神健康。实际上，十分之九（91％）说，保存和培养他们的身心健康对他们来说最为重要。许多人（88％）表示，他们想“有目的”为一家公司工作，而85％的人表示，他们想为一家关心其对环境影响的公司工作。

这种渴望优​​先考虑实现的工作与生活平衡，建立有意义的工作场所关系并回馈他人的愿望简直是压倒性的。而且这肯定太大了，无法忽略。

参与改变

哪个提出了一个问题，您如何利用自己的声音来促进一种新的方法，以看到可能引入工作中的环境和社会影响项目？

对于雇主来说，答案很简单 -赋予您的工人权力，并使他们参与选择和制定您的计划- 不要告诉他们从上到下发生了什么。一个大的86％的员工希望参与或领导企业健康计划或环境项目。然而，只有不到一半（44％）有机会这样做。

英国工人想与同事互动；他们想组织方案，想要发出声音，想被听到 - 他们想根据对他们重要的问题设计自己的举措。您不会缺乏准备参与的人。

如果您是一名热衷于参与其中的员工，将其提起，分享您的兴趣，要求将调查发送给您的同事，主持研讨会，成为一名健康大使。不要低估自己推动变革的能力。

引入其他人将带来人们想要参与的各种各样的福祉和环境计划。如果这意味着你们中的某些人一起种植了一个废弃的城市空间 - 很棒。

如果这意味着在午餐时间参加健康课 - 太棒了。如果这意味着组织一系列社交活动，例如烘焙或只是去散步 - 继续前进。

幸福和幸福是工作满意度的关键

重要的是要参与和摆脱这种共同经验产生的积极性。

如果雇主担心这项工作可能会分散注意力，我们的研究发现四分之三（73％）的员工说，在这些联合举措中与同事有关的感觉使他们对工作更加满意。在雇主努力争取员工并吸引新兵的时候，此类计划可能会有所不同。

但这不仅仅是雇主“强加”的东西。

如果您对使工作更绿色，更友好的地方感到非常强烈，那么请记住要推动在工作场所中引入这些计划。只需要一个人就建议一些东西 - 另一个人同意 - 您就可以从共同的愿景中开始的基层运动开始，并专注于更大的利益。

无论是什么让您在工作中感到高兴 - 无论是瑜伽，园艺，帮助他们的当地社区或培训 - 您应该能够做到这一切。

在大流行的情感和社会动荡之后，有一个明显的机会以一种全新的方式加强员工的联系 - 这种方式使每个人都有能力组织他们喜欢的活动并共同开心，同时也使公司健康受益。